Дискриминация часто влияет на детей и молодежь в организациях, также как и в СМИ, при реализации законодательства или общественной политики. Таким образом, важно также решать проблему дискриминации в организациях. Организации, которые работают с детьми, могут взять на себя лидерскую роль в борьбе с дискриминацией и создать культуру участия на рабочем месте.
Организации, в том числе учреждения для защиты прав детей, иногда могут дискриминировать детей на институциональном и программном уровнях. Это может иметь прямой характер, как произвольное установление требования о минимальном возрасте для включения в состав Совета попечителей, так и косвенный, как, например, установление времени встреч в течение школьного дня, чтобы детям пришлось выбирать между (часто обязательными) школьными занятиями и возможностью высказаться на собрании. В обоих случаях дети и молодежь не имеют права участвовать именно по причине своего возраста.
Все дети и молодежь имеют право быть услышанными, и если мы не будем активно добиваться реализации этого права, в конечном итоге, это может привести к дискриминации детей и молодежи. Существуют многочисленные причины, почему организации стремятся включать голоса детей и молодежи и избегать на практике дискриминацию по возрастному признаку.
Дети как попечители в Англии
Дети и молодежь в Великобритании не представлены должным образом в советах благотворительных организаций. В Англии проживает 11 млн детей, и существует 180 000 зарегистрированных благотворительных организаций, которые имеют почти 850 000 попечителей. Менее чем 4 500 попечителей (менее одного процента) — люди младше 25 лет. Это упущенная возможность для благотворительных организаций Англии (от Комиссии благотворительных учреждений, привлекающей молодежь к управлению благотворительными организациями).
В данном разделе описана дискриминация в политике и практике организаций, и защищается право детей на участие как ключевой инструмент предотвращения дискриминации.
Дополнительная информация:
