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[Nous possĂ©dons un guide dâutilisation a lâattention de nos membres qui veulent transmettre leurs ressources directement sur notre site web en utilisant notre [content Management System], visitez le lien suivant : http://www.crin.org/resources/infoDetail.asp?ID=15170&flag=report (anglais)]
Le CRIN porte une attention particuliĂšre a vos propres expĂ©riences et a vos connaissances sur le sujet, puisque notre principal objectif est de distribuer lâinformation que vous nous fournissez afin que plusieurs personnes, et plus particuliĂšrement les enfants, puissent profiter de votre contribution.
En espĂ©rant que ce guide ne vous dissuade pas de nous faire partager votre information, mais plutĂŽt vous facilite lâenvoi de fichiers et de nouvelles diverses.
ĂvĂšnements | Offres dâemplois
Tout dâabord, pensez avant tout pour qui lâinformation est destinĂ©e et quâest-ce que les gens pourraient y trouver dâintĂ©ressant ou de pertinent. Afin de vous aidez le plus possible dans vos dĂ©marches voici une liste des choses Ă faire et a ne pas faire :
Veuillez contrĂŽler que lâĂ©lĂ©ment que vous nous envoyez ne soit pas dĂ©jĂ sur le site internet du CRIN.
Veuillez nous envoyer des nouvelles rĂ©centes concernant les droits de lâenfant. Par exemple, les articles de loi et les changements politiques qui concernent les droits de lâenfant, les plans adoptĂ©s, les avancĂ©es juridiques, ou encore afin dâĂ©claircir un sujet peu traitĂ© dans le domaine des droits de l enfant.
Veuillez nous envoyer des dossiers rĂ©cents qui concernent les droits de lâenfant.
Veuillez nous envoyer vos idées et vos réactions.
Veuillez nous envoyer lâinformation que vous pensez ĂȘtre utile pour les organisations qui travaillent sur les droits de lâenfant.
Ne pas nous envoyer de lâinformation qui serait utile que pour un seul groupe de personnes ou un seul type dâorganisations (collecte de fonds, rapport annuel)
Ne pas nous envoyer des opinions personnelles qui nâapporteraient rien dâinnovant ou rien de concret.
Pour toutes autres informations, voici le guide de la BBC : http://www.bbctraining.com/pdfs/newsstyleguide.pdf (anglais)
Veuillez nous envoyer des renseignements sur des Ă©vĂšnements publics
Veuillez inclure qui, quoi, ou, comment et pourquoi. En dâautres mots, quâest-ce qui se passe ? Qui sont les organisateurs ? OĂč Ă lieu la manifestation ? etc.
Veuillez inclure une personne contact, et oĂč trouver de plus amples informations.
Veuillez envoyer un suivi et toutes sorte dâinformations pertinentes (articles de presse, dĂ©pliants, photos) qui concernent lâĂ©vĂ©nement.
Ne pas nous envoyer des renseignements sur un évÚnement en particulier qui ne serait intéressant que pour un groupe restreint de personnes, comme par exemple une collecte de fonds ou une assemblée générale annuelle.
Ne pas nous envoyer des renseignements sur un Ă©vĂšnement qui se dĂ©roule dans moins dâun mois.
ATTENTION aux Ă©vĂšnements frauduleux. Les criminels utilisent de plus en plus de techniques sophistiquĂ©es afin de promouvoir des Ă©vĂšnements payants inexistants. Il se peut que vous receviez un e-mail qui pourrait ĂȘtre un lien vers un site internet qui semble parfaitement authentique. Pour de plus amples informations, visitez : http://crin.org/resources/infoDetail.asp?ID=8463 (anglais)
Nous sommes toujours ravis de publier des offres dâemplois (reliĂ©es aux droits de lâenfant) dans nos CRINMAIL.
Ces derniers doivent :
- avoir une longueur maximum de 3 paragraphes (et ne pas dépasser 100 mots)
- Inclure une date dâĂ©chĂ©ance
- Inclure lâadresse de la personne-contact
- Inclure une brÚve description du poste proposé
- Inclure une brĂšve description de lâorganisation
- Indiquez lâendroit oĂč les postulants peuvent trouver plus dâinformations
Veuillez noter que nous ne publions pas la rĂ©munĂ©ration salariale ni les qualifications recherchĂ©es. Les offres dâemplois ne sont pas publiĂ©es sur notre site web, bien quâelles puissent ĂȘtre postĂ©es sur la page des CRINMAILS archivĂ©s.
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