INDONÉSIE : Huile de palme - Travail des enfants et travail forcĂ©

Soumis par Louise le

[Le 30 novembre 2016] - 9 multinationales dont NestlĂ©, Unilever et Procter & Gamble contribuent Ă  l’exploitation de travailleurs pour produire de l’huile de palme en IndonĂ©sie. Une huile que nous retrouvons dans un grand nombre de produits de consommation : chocolat, savon, margarine ou encore les bio-carburants.

DĂ©forestation, espĂšces menacĂ©es comme les orangs outans : les consĂ©quences de l’exploitation l’huile de palme sont connues. Ce qui l’est moins c’est que l’huile de palme est aussi parfois produite au mĂ©pris des droits des travailleurs.

Nous avons documentĂ© de nombreuses violations de droits humains dans les plantations indonĂ©siennes. Nous nous sommes entretenus avec 120 ouvriers de deux filiales diffĂ©rentes, fournisseurs de grandes marques comme Colgate, NestlĂ© ou Unilever. Ces derniĂšres assurant d’ailleurs aux consommateurs et consommatrices que leurs produits emploient de "l’huile de palme durable”.
 
Notre enquĂȘte se concentre notamment sur les plantations de palmiers Ă  huile en IndonĂ©sie, le plus gros producteur d’huile de palme au monde avec une production de 35 millions de tonnes par an. Ces plantations appartiennent au premier producteur mondial d’huile de palme, l’entreprise agroalimentaire singapourienne Wilmar. Le parcours de l’huile de palme a ensuite Ă©tĂ© suivi jusqu’à ses acheteurs, dont neuf multinationales : AFAMSA, ADM, Colgate-Palmolive, Elevance, Kellogg’s, NestlĂ©, Procter & Gamble, Reckitt Benckiser et Unilever.

Le fournisseur Wilmar : des violations systématiques des droits humains

Notre organisation s’est entretenue avec 120 ouvriers qui travaillent dans des plantations de palmiers Ă  huile appartenant Ă  deux filiales et trois fournisseurs de Wilmar. Un grand nombre d’atteintes aux droits humains a Ă©tĂ© mis Ă  jour :

  • Des enfants, ĂągĂ©s de huit ans pour les plus jeunes, faisant un travail dangereux et difficile physiquement, qui abandonnent parfois l’école pour aider leurs parents dans les plantations ;
  • Des femmes forcĂ©es Ă  travailler pendant de longues heures sous peine de voir leur salaire rĂ©duit, payĂ©es en dessous du salaire minimum - pas plus de 2,50 dollars par jour dans certains cas extrĂȘmes - et maintenues dans une situation d’emploi prĂ©caire, sans retraite ni assurance maladie ;
  • Des ouvriers souffrant de graves lĂ©sions liĂ©es Ă  un pesticide hautement toxique encore utilisĂ© dans les plantations malgrĂ© son interdiction par l’Union europĂ©enne et mĂȘme par Wilmar ;
  • Des ouvriers contraints Ă  travailler sans tenue de protection adaptĂ©e malgrĂ© les risques de dĂ©gĂąts respiratoires liĂ©s Ă  des niveaux dangereux de pollution provoquĂ©s notamment par des feux de forĂȘt entre aoĂ»t et octobre 2015 ;
  • Des ouvriers devant travailler de longues heures, en utilisant de trĂšs lourds outils et en prenant de grands risques physiques pour couper des fruits sur des arbres de 20 mĂštres de haut afin atteindre des objectifs de rendement ridiculement Ă©levĂ©s Ils risquent en outre diverses sanctions pour des « fautes » telles que ne pas avoir ramassĂ© les fruits tombĂ©s par terre ou avoir cueilli des fruits pas mĂ»rs.

Les atteintes aux droits humains dĂ©couvertes au sein des activitĂ©s de production d’huile de palme de Wilmar ne sont pas des cas isolĂ©s dans cette entreprise ; elles sont gĂ©nĂ©ralisĂ©es et sont la consĂ©quence prĂ©visible des mĂ©thodes de travail.

Une « huile de palme durable » ... Produite par des enfants ? 

Les grands groupes comme Colgate, NestlĂ© et Unilever assurent aux consommateurs et consommatrices que leurs produits emploient de l’“huile de palme durable”. Trois des cinq plantations de palmiers Ă  huile sur lesquelles nous avons enquĂȘtĂ© en IndonĂ©sie sont certifiĂ©es comme produisant de l’huile de palme « durable » selon les critĂšres de la Table ronde pour une huile de palme durable (RSPO), un organisme crĂ©Ă© en 2004 pour assainir le secteur de l’huile de palme aprĂšs plusieurs scandales environnementaux. Mais nos conclusions rĂ©vĂšlent qu’il n’y a rien de durable dans une huile de palme produite Ă  l’aide du travail des enfants et du travail forcĂ©.

Les grandes entreprises ferment les yeux sur ce qui se passent dans les plantations et les usines de leurs fournisseurs alors que Wilmar a reconnu qu’il existait des problùmes concernant les conditions de travail dans ses plantations. Les grandes marques continuent ainsi de tirer profit de terribles atteintes aux droits humains.

Le manque de transparence des entreprises 

Les entreprises doivent prĂ©ciser si l’huile de palme prĂ©sente dans des produits de trĂšs grande consommation tels que les glaces Magnum, les dentifrices Colgate, les cosmĂ©tiques Dove, les soupes Knorr, les confiseries KitKat, les shampoings Pantene ou encore les lessives Ariel est issue des activitĂ©s de Wilmar en IndonĂ©sie.

Toute personne pensant faire un choix Ă©thique au supermarchĂ© en achetant des produits « huile de palme durable » n’est-elle pas trompĂ©e par ces grandes entreprises ?

Les entreprises doivent faire preuve de plus de transparence sur la composition de leurs produits. Il faut qu’elles prĂ©cisent la provenance des matiĂšres premiĂšres des produits vendus dans nos supermarchĂ©s. Tant qu’elles ne le feront pas, elles tireront profit et seront d’une certaine maniĂšre complices des violations des droits des travailleurs qui sont commises.

L’IndonĂ©sie possĂšde une lĂ©gislation rigoureuse en matiĂšre de droit du travail, au regard de laquelle la plupart de ces pratiques peuvent constituer des infractions pĂ©nales. NĂ©anmoins, la loi est peu appliquĂ©e. Les autoritĂ©s indonĂ©siennes doivent, elles aussi, amĂ©liorer le contrĂŽle de l’application de la loi et Ă  enquĂȘter sur les atteintes aux droits humains exposĂ©es dans son rapport .

Agir : Interpeller les grandes marques

Interpellez Colgate-Palmolive, Kellogg's, Nestlé, Reckitt Benckinser, Procter & Gamble et Unilever pour qu'ils exigent de Wilmar, le géant de l'huile de palme, qu'il mette fin aux abus à l'encontre de ses travailleurs !

Signer la pétition. 

Pour plus d'informations : 

Pays: 
Indonesia
ProblĂšmes: 
Business and children's rights
Dangerous, harmful or hazardous work
Working children
Contextes: 
Work situations
URL externe: 
https://www.amnesty.fr/responsabilite-des-entreprises/actualites/huile-de-pal...

Please note that these reports are hosted by CRIN as a resource for Child Rights campaigners, researchers and other interested parties. Unless otherwise stated, they are not the work of CRIN and their inclusion in our database does not necessarily signify endorsement or agreement with their content by CRIN.